Les coûts liés au licenciement en France peuvent varier en fonction de divers facteurs tels que la taille de l’entreprise, la convention collective, les accords spécifiques conclus, et les indemnités légales ou conventionnelles. Cependant, voici une estimation générale des coûts associés à un licenciement en France pour une secrétaire médicale sur place ayant 10 ans d’ancienneté.
Pour un licenciement sans cause réelle et sérieuse, les coûts comprennent généralement :
Indemnité de licenciement : En France, les employeurs doivent verser une indemnité de licenciement légale ou conventionnelle. Elle est généralement calculée en fonction de l’ancienneté de l’employé et du salaire brut perçu.
Indemnité compensatrice de préavis : Si l’employeur décide de dispenser l’employé de travailler pendant la période de préavis, il doit verser une indemnité compensatrice équivalente au montant que l’employé aurait gagné s’il avait travaillé pendant cette période.
Autres indemnités éventuelles : Il peut y avoir d’autres indemnités prévues par la convention collective ou résultant d’accords spécifiques.
Frais administratifs : Des frais administratifs et juridiques peuvent également être engagés pour la gestion du processus de licenciement.
Sans oublier les prud’hommes qui concernent une partie des licenciements.
Chez STC, vous avez une télésecrétaire médicale dédiée, avec une facturation mensuelle sans engagement, il est donc possible d’arrêter nos services à tout moment sans pénalités.
